Meskipun kami menyadari bahwa keputusan moneter ini hanyalah sebuah kesalahan kecil yang dilakukan oleh pengembang Star Citizen, Cloud Imperium Games, kami akan tetap menang jika kami bisa mendapatkannya, terutama karena cerita ini adalah tentang permintaan studio agar karyawannya pindah ke Manchester. kantor untuk bekerja di sandbox: Pengadilan ketenagakerjaan Inggris telah memerintahkan CIG untuk membayar kompensasi karena melakukan diskriminasi terhadap pekerja penyandang disabilitas sebesar hampir £30,000, atau $38,000 AS.
Penggugat, programmer senior Paul Ah-Thion, yang telah didiagnosis menderita autisme, dipekerjakan pada tahun 2018 oleh CIG, yang mengetahui diagnosisnya. Dia memulai masa jabatannya dengan bekerja di kantor di Wilmslow, Inggris, tetapi beralih ke bekerja dari rumah setelah pandemi COVID-19, yang menurutnya lebih mengakomodasi kelainannya. Setelah CIG mengeluarkan perintah kembali ke kantor di gedung baru perusahaan di Manchester, Ah-Thion meminta untuk tetap WFH, namun ditolak mentah-mentah oleh CIG. Dia kemudian dipecat pada Juli 2022 setelah berbagai upaya agar akomodasinya terpenuhi.
Sepanjang penyelidikan pengadilan, CIG berusaha untuk mencap dirinya sebagai perusahaan rintisan (start-up) teknologi (walaupun memiliki 400 karyawan di banyak negara dan kemampuan untuk membangun kompleks perkantoran baru yang mencolok) dan mencoba berargumentasi bahwa kinerja Ah-Thion menurun sebagai akibatnya. bekerja dari rumah. Pengadilan tidak setuju, menunjukkan bahwa CIG tidak pernah secara formal menyelidiki dugaan masalah kinerja dan menyatakan bahwa memberhentikan Ah-Thion adalah tindakan yang tidak proporsional dan diskriminatif.
“Ukuran kinerja normal, seperti target kinerja dan pertemuan peninjauan rutin, bisa saja dilakukan secara online,” keputusan pengadilan. “Kami mendapati bahwa tergugat telah memperlakukan penggugat secara tidak baik karena sesuatu yang timbul akibat kecacatannya.”
Sementara Ah-Thion menyatakan pembenarannya atas keputusan dan kebanggaan bekerja dengan orang-orang yang dia lakukan di CIG, dia juga mengungkapkan kekecewaannya terhadap cara manajemen memperlakukannya selama beberapa bulan terakhir masa kerjanya. “Sudah jelas bagi saya sejak awal bahwa CIG tidak ingin orang-orang bekerja dari rumah setelah mengorbankan kantor baru mereka di Manchester, dan bekerja mundur dari hal tersebut untuk secara surut mencari alasan mengapa permintaan saya harus ditolak,” katanya. “Sungguh menggembirakan bahwa pengadilan dapat menangani kasus-kasus tersebut dengan mudah seperti yang mereka lakukan.”
Kantor referensi di Manchester, yang sering dikunjungi CIG – dan persyaratan keras agar karyawan harus pindah ke sana – menyebabkan apa yang para pekerja sebut sebagai PHK ringan terhadap beberapa staf senior. CIG tidak mengakui adanya PHK sampai beberapa minggu kemudian.
